採用コンサルティング
組織活性化コンサルティング
組織の活性化をサポート
組織課題の多くは、組織の中で語られる「インナーコミュニケーション」に起因しています。このコミュニケーションを改革することこそが組織活性化の最大のポイントです。社員一人一人が当事者意識を持ち、高いパフォーマンスを生み出すコミュニケーションを組織に発生させるためには、さまざまな仕掛け・仕組みが必要です。その仕組みの導入から運営までコミュニケーションの再構築をサポートをいたします。
■採用コンサルティング
社員のパフォーマンスを最大化し、新しい価値を創造するために組織の中に異質な文化、価値観を持つ人材を取り入れることは重要です。
当社では日本企業への外国人留学生の採用や、企業による現役アスリート支援、引退後アスリートのセカンドキャリア支援等について研究を行なっております。
企業スポーツはいま
リクルートワークス研究所 より
スポーツに対する国民の期待の変化と企業のスポーツ支援のあり方
野村総合研究所 Knowledge Insight より
企業スポーツとCSR
株式会社インターリスク総研 より
企業スポーツと人事労務管理
独立行政法人労働政策研究・研修機構法 日本労働研究雑誌 より
■組織活性化コンサルティング
継続的に「成果を上げつづける」組織の鍵は、目標設定 ⇒ 評価 ⇒ フィードバック の継続的なコミュニケーションにあります。
当社では、MBO（Management By Objective）にもとづくコミュニケーション体系を設計し、導入、運用までサポートし、組織風土の活性化を実現します。
サービス業界、IT業界、小売業界、大学業界 等15社
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